Quel est le point commun entre Alexandre le Grand (356-323) et Napoléon Bonaparte (1769-1821) ? L'ambition, bien sûr. Une ambition dévorante, doublée d'une insolente confiance en soi. Et puis la carrière militaire. Le succès, les honneurs. Mais c'est de management que je compte parler : ces deux titans sont d'excellents... motivateurs. Des meneurs d'hommes. Des ' locomotives '. Pourquoi donc leurs soldats les suivent-ils partout ? C'est que les deux génies ont une botte secrète, ou plutot deux : 1. ils connaissent, à force de passer du temps avec eux, le nom de beaucoup de leurs comparses, quel que soit leur rang, 2. ils récompensent chacun selon ses mérites. Outre les questions de grade. Cette façon de faire a façonné le cours de l'Histoire.

Nous avons là deux clés : valoriser ( ) et récompenser. Quelles que soient les caractéristiques des collaborateurs (diplômes, culture, milieu, âge, cursus).

Tenons-nous le pour dit. La considération - ainsi que son usage - dirigent le monde.

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