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Petit démotivateur en goguette


C'est saisissant : le management conditionne tout. Le management est un lien dynamique [*], une relation. L'on va au travail comme on va voir quelqu'un. Que dire ? C'est comme ça.

Confirmation d'un de mes contacts, ce matin.

Elle : - J'en ai marre.

Moi : - Tu parles de ton travail ?

- Oui, mon patron est un caractériel.

- Je comprends, regardons ensemble. Mmh, la paie ?

- Entre moyenne et acceptable.

- D'accord. La sécurité ?

- Acquise, je peux me projeter.

- D'accord. Tu me parlais de ton patron...

- C'est un c... Quand je lui parle de mes problèmes sur le terrain, il tourne la chose à la plaisanterie. Et quand j'insiste, il estime que c'est par avance classé, vérouillé, en barrissant d'une grosse voix : De toute façon, ON VA PAS... S'ENERVER ! Un vrai coupe-jarrets, qui flambe tout dès l'entrée.

Verdict ? Une paie correcte, une sécurité garantie, une relative liberté (c'est moi qui l'ajoute), un produit dans le vent, mais un patron caractériel, qui rigole à grandes dents comme un âne du Rouergue et rabroue comme un instituteur végétalien perclus de goutte.

Usant.

Tout est au vert sauf l'essentiel : l'envie de travailler. Qui veut dépenser de l'énergie pour un c.. ? Autant remplir la bassine du pourceau avec des sorbets au vin de Chypre.

Un manager donne avant tout envie de travailler, ou de partir. C'est lui qui oxygène tout.

Un bon job, c'est un bon patron. Quelles sont vos expériences là-dessus ?

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[*] Pour faire du management, il faut plusieurs personnes. Le management devient un bain qui entoure chacun et qui entoure tout le monde. Dans La Nouvelle Communication d'Yves Winkin (p. 294) lire le magnifique Ray Birdwhistell : « Il faut deux membres à la puissance n de l'espèce homo sapiens pour faire un seul être humain ». Parallèlement, mettre à profit le complexus d'Edgar Morin.

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