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 Vrac d'été - 5e partieMon 3 Jul 2006
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Ah, le vrac ! L'occasion de dire des choses dans tous les sens.

Alors, 1. Je suis secouriste du travail, depuis la semaine dernière. L'on dit que 8 % de vies supplémentaires peuvent être sauvées tous les ans, par exemple grâce au massage cardiaque. Bon à savoir. Heimlich, t'es génial.

2. Le marketing. Le numéro 246 du magazine L'Entreprise (juin dernier) nous apprend qu'un easy adopter est un consommateur qui en a marre de se prendre la tête. Dans un monde de surconsommation, de plus en difficile à décrypter, il se simplifie la vie. Il recherche des produits à la fois utiles et assortis d'un discours vrai. Intéressant. Par ailleurs, le saviez-vous ? Les catégories socioprofessionnelles (les CSP de l'Insee, les plus récentes PCS ou encore les sociostyles du consultant Bernard Cathélat) ont du souci à se faire : les segmentations se font désormais autour des stades de vie. Mais encore ? Comptez désormais avec les solos, les familles monoparentales, les foyers recomposés. Le futur, c'est eux. De sorte que le cabinet ACNielsen conseille à présent de découper le marché en quatre phases : 1. installation à deux, 2. arrivée d'enfants (naissance ou recomposition familiale), 3. changement de statut familial (séparation, veuvage) ou 4. professionnel (retraite, chômage). A bon entendeur...

3. Management. Me sont revenues récemment les notions d'hygiène et de valeur. L'hygiène, ce sont les facteurs certes indispensables à la motivation mais insuffisants (ex. : les conditions de sécurité). La valeur, c'est ce qui n'est pas indispensable mais qui produit l'adhésion et l'envie des individus (ex. : parler à un empathique sur un ton affectueux). Que dire ? C'est évident, l'essentiel du ressort motivationnel est contenu dans la valeur. Comment expliquer alors que tant d'entreprises continuent à décréter que l'ergonomie des bureaux (90 % d'hygiène, seulement 10 % de valeur) va motiver les gens ?

Tenez, un bon exercice : déterminez parmi les actions de motivation que vous menez pour vos collègues la part d'hygiène et la part de valeur investies. Faites-en une matrice. C'est parlant, vous verrez.

[ Les gestes qui sauvent, avec Adriana | motiver en vrai | amusant : le switcher et ses potes | le Centre de communication avancée (CCA) de Cathélat | magazine Psychologies, une interview de Cathélat | la valeur, parent pauvre du management motivationnel ]


 Profils - 9e partie | Chaleur, Kahler & MBTIWed 3 Aug 2005
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Chaleur, Kahler & MBTI

1. Ecrire un livre prend du temps (c'est normal). Je vous invite à profiter du blog : en cette fin d'année, les ressources sont... 'à bloc'.

2. Pour ceux qui suivent le fil dédié à Taibi Kahler, je confirme que le contenu des études [En] vous est envoyé sur simple e-mail : kahlercom@aristotle.net - Passionnant ! Voir notamment le détail de la Kahler Transactional Analysis script checklist en un peu plus de 90 points. De même que... le fameux Inventaire de personnalité [1].

3. Si vous vous intéressez aux correspondances inter-modèles, voici - d'après Personnality pattern inventory validation procedures [2] - les connexions entre les personnalités de Base [3] de Kahler et les profils post-jungiens [4] du test Myers-Briggs [5] :

Travaillomane | Extraversion ou Introversion | Sensation ou Intuition | Pensée | Jugement |

Persévérant | Extraversion ou Introversion | Sensation ou Intuition | Pensée | Jugement |

Promoteur | ? | Intuition | Pensée | Jugement ou Perception |

Empathique | Extraversion | Sensation ou Intuition | Ressenti | Jugement |

Rebelle | Extraversion | Intuition | Pensée ou Sentiment | Perception |

Rêveur | Introversion | Sensation ou Intuition | Pensée | Perception |



4. Allez - pour changer - un mini-sondage : quelle utilisation faites-vous de la barre de gauche ? a - intense, b - modérée, c - inexistante. Et de la barre de droite ? Hmm ?

5. Pour terminer, pensez à vous présenter. C'est par ici. Au plaisir !

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[1] 204 questions.

[2] Expédié par e-mail. (Merci à mon interlocutrice Phyllis Baltz, vice-présidente des services cliniques des Community Medical Centers de Californie.)

[3] A distinguer des Phases.

[4] Test qui, pour les jungiens [C. G. Jung] puristes, oscille entre la supercherie et la vénalité patentée.

[5] Voir également ceci [Fr].

[ Shémas cliquables (c) Elcie.com & Developers.sun.com | MBTI et Ennéagramme | Ennéagramme et drivers ]  Read More