Blog Management & Organisation, depuis 2004 - Tag: gestalten

Management & performance humaine | Motivation | Organisation & plannings stratégiques | Dynamique de groupe | Intelligence collective & réseaux

 GTD lite & scoringMon 18 Aug 2008
2 comments
picture

[ < thémas Efficience & GTD | catégorie Organisation | archivage automatique du billet sur Nadia et sur la réciprocité dans la vie et dans le travail | interagissez sur le présent billet en cliquant sur le bandeau de son titre ]

Grande valeur. Voilà, pour l'entreprise, ce que revêt Getting things done.

GTD ? L'assouplir comporte un plus, je veux dire que vous ou moi pouvons l'adapter : le simplifier encore. Pour tous les jours, c'est bien d'utiliser l'esprit du modèle. Mieux, son 20/80.

Je travaille pour quelqu'un qui communique en interne. Et beaucoup (collaborateurs, messages tracés).




Fig. 1 - GTD en un schéma (traduction, Pascal Vennier)



Dans ce qui m'occupe, les catégories de messages deviennent vite :

[ À faire | À déléguer à Untel | À surveiller de... (date de contrôle) à ... (date d'évaluation finale) | À conserver pour plus tard ].

Catégories couplées (à vrai dire croisées) avec un système de scoring (de 1 à 5 étoiles), venant - pour chaque message - pondérer ce qui suit :

[ Urgence | Positivité escomptée | Facilité de la tâche | Brieveté de la tâche ].

Chaque message reçoit un sens précis (ex. : À déléguer à Untel ; Urgence 4* ; Positivité 3*, etc.). Donc un poids.

Ouais.
__

[ Pff, je repars à nouveau - Pas le temps (regrets) de voir Dorian(e) ou François-Franzzz | arf, nécessité de refaire les courses et de remettre l'appartement en état avant le retour de ma petite famille, God help me (surtout pour le ménage) | Astucieux Wir Gestalten (merci Swissmiss) et Swedler ]  Read More